Un análisis del Instituto de Directores de Chile (IdDC) sobre la temporada de juntas ordinarias de accionistas 2026, revela que las mujeres ocupan el 22,58% de los escaños en los directorios del IPSA. Mientras cuatro empresas ya cumplen la cuota mínima sugerida del 40% para 2032, una de ellas aún no tiene representación femenina en su directorio y solo dos están presididas por mujeres.
Las 30 empresas que integran el IPSA suman en conjunto 248 escaños para directores titulares. De ellos, 192 están ocupados por hombres y 56 por mujeres, lo que equivale a una representación femenina de 22,58%, un aumento de 1,58 puntos porcentuales respecto al año anterior.
Los 56 escaños femeninos son ejercidos por 48 mujeres distintas, ya que siete de ellas participan en dos o más directorios de empresas del IPSA de forma simultánea. La directora que acumula mayor presencia es María Carolina Schmidt, quien integra tres directorios. Le siguen Blanca Bustamante, Gina Ocqueteau, María Francisca Yáñez, María Teresa Vial, Patricia Núñez y Vivianne Blanlot, quienes forman parte de dos directorios.
En tanto, con seis años de anticipación a la entrada en vigor de la cuota mínima del 40% sugerida contemplada en la Ley de Más Mujeres en Directorios, solo cuatro empresas del IPSA alcanzan ya el 40% de representación femenina: Banco Santander Chile, con un 44,44%, y Engie Energía Chile, Enel Chile y Viña Concha y Toro, con un 42,86% cada una. A ellas se suman Cencosud, Falabella y SMU, que con un 33,33% se posicionan también entre las compañías del IPSA con mayor diversidad de género en sus directorios.
Por otro lado, de las 30 empresas del IPSA, 17 renovaron o modificaron la composición de sus directorios respecto de la temporada de juntas 2025, en varios casos como resultado de reconfiguraciones ocurridas a lo largo del periodo. Entre ellas figuran Banco Santander, Engie Energía Chile, Viña Concha y Toro, Falabella, SMU, CAP, Banco de Chile, BCI, Entel, Sudamericana de Vapores, Itaú, Plaza, Quiñenco, SQM, CCU, Latam y Parque Arauco. Entre las que renovaron su composición, varias ampliaron su representación femenina: Viña Concha y Toro registró el mayor salto, al pasar de 28,47% a 42,86%; Falabella y SMU avanzaron de 22,22% a 33,33%, y BCI duplicó su participación femenina, de 11,11% a 22,22%.
Distinto es el caso de Banco de Chile, donde el alza de 18,18% a 22,22% no obedece a la incorporación de nuevas directoras, sino a una reducción de los escaños del directorio, manteniéndose las mismas dos directoras. También destacó el caso de Itaú, que hasta la temporada anterior era una «empresa cero», es decir, sin ninguna mujer en su directorio, y que este año incorporó su primera directora, alcanzando un 14,29% de representación femenina. En tanto, Inversiones Aguas Metropolitanas S.A., se mantiene como la única “empresa cero” del IPSA, la cual realizó renovación de directorio en 2025 y mantuvo su composición 100% masculina.
Por otro lado, sólo dos mujeres ostentan el cargo de presidente de directorio: Pilar Dañobeitía, en SMU S.A., y Gina Ocqueteau en SQM.
Para Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile, esta temporada de juntas de accionistas será recordada por la salida de figuras históricas del gobierno corporativo en Chile. “Esto abre espacio a una nueva generación de directores”, afirmó, destacando además que entre esos nuevos liderazgos se observa una creciente presencia femenina. A su juicio, el 22,58% de participación de mujeres en las empresas del IPSA constituye una señal positiva y un avance concreto hacia una mayor diversidad en los directorios.
Los directorios de las empresas IPSA están compuestos por directores de 15 nacionalidades. El 82,26% de los directores titulares son chilenos. Después de la chilena, las nacionalidades más representadas son: Brasil (7), España (6), Argentina (6) e Italia (5). En esa línea, las presidencias de los directorios son ocupadas por cuatro nacionalidades: Chile (26), Brasil (2), España (1) y Francia (1).